Starter pilotprosjekt med ny kompetansepool

Gausdal kommune lanserer nå et pilotprosjekt med en ny kompetansepool i helse og omsorg. Målet er bedre bruk av ressurser og å styrke rekrutteringen til tjenestene.

Publisert 24.04.2026 09:51

Dette er kompetansepoolen

Kommunen oppretter faste stillinger for sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere i en ny enhet.

Kompetansepoolen skal dekke langtidsfravær i:

  • hjemmesykepleie
  • institusjon
  • tilrettelagte tjenester
  • psykisk helse

Ansatte vil jobbe på tvers av tjenestene og bidra der behovet er størst.

Søk stilling

Søk stilling i kompetansepoolen her

Del av kommunens innovasjonsarbeid

Prosjektet er et pilotprosjekt og en del av Gausdal kommunes innovasjonsstrategi.

Målet er å:

  • bruke kompetansen bedre
  • sikre mer stabile tjenester
  • skape en ny arena for rekruttering


En prosjektgruppe har vært involvert i utviklingen, med representanter fra både ledelse, hovedtillitsvalgt fra Fagforbundet og hovedverneombud.

Gir nye muligheter for ansatte

Kompetansepoolen gir en variert arbeidshverdag og gode muligheter for faglig utvikling.

Dette passer for:

  • nyutdannede
  • ansatte med erfaring
  • deg som ønsker bredere kompetanse

Lavere stillingsprosent kan også vurderes.

Økonomiske fordeler

Kommunen tilbyr:

  • faste 100 prosent stillinger
  • rekrutteringstilskudd på 25 000 kroner per år
  • mulighet for sommerjobb før oppstart

En ny måte å tenke bemanning på

– Dette pilotprosjektet er en del av hvordan vi jobber med innovasjon i Gausdal kommune. Vi ønsker å bruke ressursene bedre og samtidig gjøre oss mer attraktive som arbeidsgiver, sier Jarle Snekkestad, assisterende kommunedirektør.

– Kompetansepoolen gir oss en ny måte å jobbe på, der ansatte får utvikle seg på tvers av tjenester og vi kan sikre mer stabile tilbud til innbyggerne.