Flyktning og integrering

Hvert år får kommunen anmodninger fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) om bosetting av flyktninger. Kommunestyret fatter dermed vedtak om bosetting av flyktninger med utgangspunkt i IMDis anmodning.

Det er dermed IMDis ansvar å tildele bostedskommune til flyktningene som kommer til Norge. Deretter får kommunen beskjed om hvem vi skal bosette i løpet av året.

Flyktningtjenesten får ansvar for å skaffe bolig, økonomisk støtte, eventuelt introduksjonsprogram og veiledning og praktisk hjelp som bidrar til at de finner seg til rette i kommunen.

Primært bosettes flyktninger i nærheten av bussholdeplasser av praktiske årsaker, da for eksempel introduksjonsprogrammets undervisning gis ved Lillehammer Læringssenter. 

I Gausdal skal alle flyktninger og familiegjenforente med flyktninger integreres i lokalsamfunnet. Ulike befolkningsgrupper skal sikres en mest mulig likeverdig tilværelse. Alle voksne flyktninger skal snarest mulig bli selvhjulpne. Barn og unge har tilbud om barnehage eller grunnskole, og voksne med rett og plikt får tilbud om opplæring i norsk og samfunnskunnskap. De som har rett og plikt til introduksjonsprogram, kartlegges og får tilbud ut fra individuelle behov om grunnleggende kvalifisering. Introduksjonsprogrammets formål er å kvalifisere deltakerne for arbeid eller videre utdanning.

Målet med introduksjonsordningen er å sikre at den som trenger grunnleggende kvalifisering skal få relevante tiltak og veiledning for å komme i utdanning eller jobb. Kommunen har ansvar for introduksjonsprogrammet som består av norskopplæring, samfunnskunnskap og overgang til videre utdanning eller arbeid. Programmet skal være på full tid, og langt på vei følge de regler som gjelder i det vanlige arbeidslivet.

Flyktninger og familiegjenforente mellom 18 og 55 år får introduksjonsprogrammet ved Lillehammer Læringssenter. De over 55 år får norskopplæring ved Lillehammer Læringssenter, men ikke introduksjonsprogram.

De viktigste elementene i et introduksjonsprogram for flyktninger er:

• Kartlegging
• Individuell plan
• Tett oppfølging
• Veiledning i hverdagslivet
• Opplæring i norsk og samfunnskunnskap
• Få godkjenning av kompetanse fra hjemlandet
• Språk- og arbeidspraksis
• Andre tiltak som styrker deltakernes mulighet for å komme ut i arbeidsliv eller videre utdanning
   

Varighet på introduksjonsprogrammet er varierende, men den ordinære programtiden er fra tre måneder til tre år. Det varierer i kompetanse og utdannelsesbakgrunn flyktningen har med seg, og dette påvirker programtiden. Sluttmålet til den enkelte personen vil også ha en innvirkning på dette. Introduksjonsprogrammet skal styrke nyankomne flyktningers mulighet for deltagelse i arbeidslivet og deres økonomiske selvstendighet. Utdanningsbakgrunn er varierende og noen ganger helt fraværende. Derfor må mange flyktninger gjennomføre grunnskole og videregående utdanning før de har muligheter til å komme i arbeid. Dette fører til at noen bruker lengre tid enn andre.

Se Lov om integrering gjennom opplæring, utdanning og arbeid (integreringsloven) - Lovdata for mer informasjon.

Flyktningehelsetjenesten er et kommunalt helsetilbud til asylsøkere og innvandrere, enslige mindreårige og familiegjenforente med flyktningebakgrunn som kommer til Gausdal, og til asylanter uten asyl som oppholder seg i Gausdal kommune.

Asylsøkere, flyktninger og familiegjenforente har samme rett til helsetjenester som den øvrige befolkningen. Retten til helsehjelp for asylsøkere gjelder fra de kommer til Norge for å søke beskyttelse. Flyktninger og familiegjenforente har også fulle rettigheter til helsehjelp fra de ankommer landet.

Det er laget en nasjonal veileder til kommunene for helsetjenestetilbudet til denne gruppen innbyggere.

Flyktningehelseteamet består av helsesykepleier og lege. Andre faggrupper i kommunen kobles inn ved behov.

Vi tilbyr:

• Tuberkulosekontroll (lovpålagt)
• Helseundersøkelse
• Legeundersøkelse (obligatorisk for barn) / behandling
• Fysioterapi ved behov
• Støttesamtaler for enslige, ektepar og familier
• Svangerskapsomsorg
• Helsestasjonstjenester til barna
• Formidler kontakt til tannhelsetjeneste
   

Det bestilles profesjonell tolk til konsultasjoner. Tilbudet er gratis for hver enkelt pasient. Vi videreformidler, etter samtykke, alle medisinske opplysninger til fastlege. Alle som arbeider i flyktnigehelsetjenesten er utdannet helsepersonell og har taushetsplikt. Vi legger stor vekt på at du som pasient skal føle deg trygg i ditt første møte med norsk helsevesen. 

Boveiledning for flyktninger innebærer veiledning i praktiske forhold knyttet til boforhold, slik som blant annet veiledning i renhold, brannsikkerhet, kildesortering, hygiene, inneklima, husregler og hvordan man forholder seg til naboer. Målsettingen til Gausdal kommune er å hjelpe flyktningene til raskest mulig å kunne bli selvstendige i boligmarkedet, enten ved å leie eller eie bolig.

Hvordan foregår veiledningen?

Nyankomne flyktninger står overfor mange utfordringer i møte med en norsk bolig og et norsk boligmarked. Det kan være utfordringer knyttet til det å bo i norsk klima med behov for fyring og lufting, eller for de som har kommet lengre i boligkarrieren, og som trenger veiledning knyttet til rettigheter og plikter som leier eller eier av bolig.

Gausdal kommune har egne interne sjekklister og rutiner ved bosetting for å ivareta kontinuitet og likhet i bosettingsarbeidet. Praktisk veiledning knyttet til boforhold gjennomgås første gang ved innflytting, og blir tatt opp igjen senere dersom behovet skulle melde seg. Flyktningetjenesten i Gausdal har fokus på at flyktningene skal så raskt som mulig bli selvstendige i boligmarkedet.

Det er gode erfaringer med å la flyktninger komme tidlig ut i praksis hvor de både kan lære språk og får kunnskap om arbeidslivet. Både for den enkelte person og for samfunnet som helhet, er det viktig at ressursene til den enkelte flyktning blir benyttet.
Norge har et relativt høyt utdannings- og sysselsettingsnivå. Flyktningene kartlegges ut fra utdanning og arbeidserfaring. NOKUT er godkjenningsinstans for utenlands utdanning.
Mange arbeidsgivere legger vekt på å jobbe med inkludering og mangfold. Mange gir også uttrykk for erfaring om at flyktninger har vært avgjørende for deres rekruttering av nye ansatte. Samfunnsansvar og bedriftsansvar kan kombineres. Målet er at flyktningene skal delta i arbeidslivet på linje med majoritetsbefolkningen.